Geschäftszeiten

Montag bis Freitag:
8:30 - 12:30 Uhr

Erreichbarkeit Telefon

zu den Geschäftszeiten
+49 (0) 212 - 64 56 48 55

Erreichbarkeit Mail

zu den Geschäftszeiten
info@dfeug.de

Besuch der BF Dortmund

Bundesvorsitzender der DFeuG, Siegi Maier, zum Gespräch beim Direktor der Feuerwehr Dortmund, Dipl.-Ing. Dirk Aschenbrenner.

Direktor der Feuerwehr Dortmund, Dipl.-Ing. Dirk Aschenbrenner, mit Siegi Maier, Bundesvorsitzender der DFeuG.
Direktor der Feuerwehr Dortmund, Dipl.-Ing. Dirk Aschenbrenner, mit Siegi Maier, Bundesvorsitzender der DFeuG.

Neben verschiedenen Themen aus dem Bereich der Feuerwehr Dortmund waren wir uns einig, dass zentrale Themen der Zukunft das Halten und Gewinnen von Personal sein werden.
Städte wachsen, die Besiedelungsflächen werden größer.

Immer noch helfen Feuerwehren und Rettungsdienste, wo und so schnell sie können. Die Struktur dieser Bereiche muss zukünftig den Gegebenheiten angepasst werden. Auch wenn das Aufwuchs und neue Infrastruktur beinhaltet.

Eine Priorisierung von Finanzmitteln muss bedenken, dass ein Sparen auf dem Rücken der Gefahrenabwehr heißt, dass an einer notwendigen Hilfe gespart wird.

Hilfestellung zum Auswahlverfahren für Feuerwehr-Bewerber
Hilfestellung zum Auswahlverfahren für Feuerwehr-Bewerber

Auch wenn Kultur z. B. schön und verbindend ist, ist Hilfe eine Aufgabe ohne Rückfallebene.
Die Aufgaben und Tätigkeiten der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr werden Monat für Monat kleinteiliger und mehr. Die monetäre Wertschätzung ist durch Regelungen gedeckelt. Aus- und Weiterbildung muss solche Deckel heben, egal in welcher Laufbahn.

Personal und Gerät, persönliche Schutzausrüstung, Prävention und Absicherung bei Krankheit und Unfällen. Berufskrankheit-Anerkennung für Traumafolgestörungen wegen Erlebtem in Einsatzgeschehen, oder Tumorerkrankungen, deren Auslöser in Einsätzen zu finden sind.

Besuch der Feuerwehr in Dortmund
Besuch der Feuerwehr in Dortmund

Bei allen Innovationen und Modernisierungen bleibt: Am Anfang steht der Mensch, das Personal.
Es wird immer schwieriger, dieses Personal zu finden. Es wird immer schwieriger, das Personal dann zu haben, wenn man es braucht. Es muss geworben, überzeugt und ausgebildet werden. Dazu braucht es die Freigabe der Mittel und Ressourcen für eine Ausbildung und Vorhaltung.
Vielleicht kann die Werbung und Vorbereitung mit dem mitgebrachten Buch (Auswahlverfahren Feuerwehr), empfohlen durch die DFeuG, helfen, die Hürde des Einstellungstests zu meistern.

Überzeugen müssen dann aber die Dienststellen.
Überzeugen und beweisen muss auch die Politik, denn potenzielles Personal wird immer weniger. Es gibt schon heute eine hohe vierstellige Zahl an unbesetzten Stellen bei den Feuerwehren und das, obwohl der Beruf Feuerwehr bei vielen jungen Menschen an erster Stelle steht!
Austausch, offen und kontrovers, erfrischend anders!

Manuel Barth
Pressesprecher des Bundesvorstandes

Nach oben scrollen